Finanční bonusy chytře: Běžná odměna vs. Příspěvek na DIP

Ať už jste majitel firmy, který chce odměnit svůj tým (či sebe sama), nebo zaměstnanec, který má slíbený finanční bonus, dříve nebo později narazíte na stejný problém. Jak ty peníze převést tak, aby si z nich stát neukousl téměř polovinu?

Vyplatit klasickou finanční odměnu znamená krvácet na sociálním a zdravotním pojištění na obou stranách. Existuje však naprosto čistá cesta, jak peníze přesunout s maximální efektivitou pro všechny.

Využijte limit 50 000 Kč ročně Stát umožňuje firmám přispívat zaměstnancům (a to i jednatelům/majitelům) až 50 000 Kč ročně na produkty spoření na stáří, jako je nový Dlouhodobý investiční produkt (DIP) nebo tradiční penzijní spoření.

Představte si, že má být vyplacena mimořádná odměna 50 000 Kč:

• Běžná odměna ve mzdě: Firmu to na odvodech bude stát celkově cca 67 000 Kč. Zaměstnanci se strhne daň a jeho část odvodů, takže na účet mu přijde zhruba 35 000 Kč. Z firemních 67 tisíc zbylo reálně třicet pět. Zbytek spolkl stát.

• Příspěvek na DIP: Firma pošle 50 000 Kč. Je to pro ni plně daňově uznatelný náklad a neplatí z toho žádné odvody. Zaměstnanec také neplatí daň ani odvody. Z firemního účtu odejde 50 000 Kč a přesně 50 000 Kč přistane dotyčnému na investičním účtu.

Aby zůstaly daňové výhody zachovány, je nutné peníze v produktu nechat alespoň 10 let a vybrat je nejdříve v 60 letech. Díky flexibilitě DIPu ale můžete tyto prostředky celou dobu volně investovat do světových akcií či ETF fondů a chránit je před inflací.

Nejde o žádnou mezeru v zákoně, ale o efektivní finanční plánování, ze kterého těží jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Zajímá vás spolupráce, potřebujete zrevidovat vaše portfolio nebo chytře nastavit firemní benefity?

👉 Ozvěte se mi. Připravíme spolu doporučení a návrh nejvýhodnější strategie podle vaší situace.